台东县政府　函
发文日期：中华民国115年10月12日
发文字号：府社劳字第1150224809号
主旨：有关劳动部函释性别平等工作法第20条规定适用疑义，详如说明，请查照。
说明：
一、依据劳动部115年10月2日劳动条4字第1150148620号函办理。
二、性别平等工作法第20条、第21条规定略以，受僱者于其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时，得请家庭照顾假，雇主不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。前开规定在使受僱者得同时兼顾家庭照顾责任与职场工作，为免限缩立法意旨，有关「家庭成员」、「严重之疾病」及「其他重大事故」之定义，不另加以定义，应依个案事实认定。又依劳工请假规则第7条第2项规定略以，劳工为亲自照顾家庭成员，除劳动基准法或其他法律另有规定者外，得依规定请事假。
三、若员工因陪伴子女新生入学、毕业典礼、检定(升学)考试，或陪伴高龄长辈接受健康检查、参与社区活动、乐龄大学入学等情，倘受僱者确有亲自照顾之需求，经叙明亲自照顾之必要性，可依前开规定请家庭照顾假，或可依其他规定请事假、特别休假等，又请特别休假则无须叙明请假事由。