教育部国民及学前教育署　函
发文日期：中华民国115年4月7日
发文字号：台教国署人字第1150030437号


主旨：有关劳动部函以受僱者同时抚育子女2人以上者，申请未满30日之育婴留职停薪疑义一案，请查照。
说明：
一、依教育部115年3月25日台教人(三)字第1150030661号书函转劳动部115年3月20日劳动条4字第1150147931号函副本办理，并附上开原函影本各1份。
二、查育婴留职停薪实施办法第2条第3项规定：「育婴留职停薪期间，每次以不少于6个月为原则。但受僱者有少于6个月之需求者，每次申请育婴留职停薪之期间及次数如下：一、30以上未达6个月：以2次为限。二、未满30日：每次申请，得以日为单位。但合并以30日为限。」
三、有关受僱者得以「日」为单位申请弹性育婴留职停薪之新制，系为使育儿育婴受僱者因应子女急迫短期照顾需求。考量不同子女发生急迫短期照顾事由之时点不一，为符政策目的，爰受僱者同时抚育子女2人以上者，依育婴留职停薪实施办法第2条第3项第2款规定申请「未满30日」之育婴留职停薪，其申请日数应依不同子女分别计算之。